労使関係

良好な職場

仕事及び生活

知識型経済の時代、企業の競争力は優れる知識管理(knowledge Management)によります。企業は即時にデシジョンサポート(Decision Support)を提供し、決断者が戦略を立てる際の参考になり、決断の質を高めます。社員から顧客まで、非デジタル化からデジタル化資料まで、作業から決断段階まで、極力に情報を共有し、簡易化させます。


連訊通信は「人材を適切なポジションを配置」という理念に基づき、部署異動制度があります。 グローバル企業であり、個人の希望やキャリアアップに踏まえ、海外支社と各工場に転勤する事もあります。


一人ひとりの個性に合わせ、柔軟で適切なトレーニングと多彩なプログラムを提供します。一員になる日から個人の学習計画を作り、将来の職場の人材になれるように全力サポートします。 経験、能力、仕事難易度を考慮の上、当社規定により支給します。また、仕事の繁雑性、問題解決能力、判断能力、機密性により給与が異なります。


社員の仕事成果上昇だけではなく、毎年定期的に国内外旅行、映画鑑賞、家庭日などのイベントを行い、社員の余暇生活も充実させるように取り組んでいます。