- 個人発展
- 一人ひとりの個性に合わせ、適切なトレーニングを提供します。
- 連訊通信は柔軟なトレーニングと多彩なプログラムがあります。
- 連訊通信の一員になる日から個人の学習計画を作り、将来の職場の人材になれるように全力サポートします。
- 新入社員教育体制
- 連訊通信は新入社員の教育に注力します。新入社員を最短の時間に社内組織、認識、態度(Consciousness/Attitude)を覚えさせます。
- 徙って、入社時に一人以上の指導員が仕事や生活をサポートします。
- キャリア
- Career Development
- 連訊通信は社員に十分な資源とチャンスを提供し、適切キャリア形成の手助けをします。
- 社員の得意分野とキャリアを理解します。
- 柔軟なキャリア発展制度
- 個人学習発展計画を作ります。
- 部署異動
- 連訊通信は「人材を適切なポジションを配置」という理念にに基づき、部署異動制度があります。
- 海外赴任
- 連訊通信はグローバル企業であり、個人の希望やキャリアアップに踏まえ、海外支社と各工場に転勤する事もあります。
- 専属プロジェクト
- 連訊通信は多数のプロジェクトがあり、適任の人材を選抜し担当させ、キャリアアップを図ります。
- 学習環境創り
- 専用図書室に各専門業界の書籍と雑誌は無料で貸出可能です。 現在中国華南地区の天得工場に新入社員研修センターを 積極的に経過し、幹部候補育成に全力を注ぎます。
- トレーニングと研修会
- 現在社内教育体制は完成し、主な内容は下記六種類：
- 新入社員教育
- 専門職教育
- 管理職教育
- 核心職教育
- セルフ開発教育
- 内部講師教育
