勞資關係

多元包容與平等的機會

不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

禁止強迫及強制勞動

尊重員工意願，禁止強迫勞動。

禁用童工

僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

合理薪資及工作條件

依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。

健康安全職場

建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

和諧勞資關係

提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

員工薪酬

本公司每年提撥1.5個月做為年度獎金，並考量其年資與年度績效考核情形後，於春節、端午、中秋前分次分配予全體同仁，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞則係依本公司章程規定，於本公司當年度獲利不低於1%計算之。

員工福利措施

公司設立職工福利委員會，並將每月營業收入總額百分之0.1與下腳料收入，提撥作為同仁福利金，為同仁規劃並提供優質的各項福利，例如：員工旅遊補助、生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼等，另外還提供同仁免費健檢計畫、久任獎金等福利。

於休假制度上，在固定的週休二日基礎上，給予在職同仁提前使用當年度滿周年的特休假(每年12/26啟用)。對於同仁遇有育嬰、種大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假時，也能申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧的需要。

職場多元化與性別平等

實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過15% 的女性主管職位，促進永續共融的經濟成長。112年度女性職員平均占比為74.34%，女性主管平均占比為16.88%。

本公司重視員工權利及福利，並與員工共享獲利盈餘，維護良好工作環境落實友善職場之女力賦能，讓各性別同仁安心工作。

經營績效反映於員工薪酬

公司章程第25條：本公司依當年度獲利狀況員工及董事酬勞分配前之稅前利益 應預先保留累積虧損彌補數額後，如尚有餘額應 提員工酬勞於本公司當年度獲利不低於 1% 計算之，董事酬勞不逾 0.3% 。員工酬勞發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。

整體薪酬政策：本公司依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。112年本公司臺灣地區包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度為2.92 %，其中個人最高達52.78%。